Yıllık İzin Hesaplama: Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Yıllık ücretli izin, aynı işverende en az bir yıl çalışan herkesin kanuni hakkıdır; ama “bu yıl kaç gün iznim var, ne kadar kaldı, izinden hangi gün dönerim?” sorularının cevabı kıdeme, yaşa, Cumartesi’nin iş günü olup olmamasına ve araya giren bayramlara göre değişir. Yıllık izin hesaplama aracı bu hesabı 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yapar: izin hakkınızı, işe başladığınızdan bu yana toplam hak ettiğiniz izni, kalan izninizi, kullanılmayan izin ücretinizi ve izin dönüş tarihinizi tek ekranda gösterir.

Yıllık izin hesaplama aracı nasıl kullanılır?

İzin hakkı ve kalan izin

1. İzin Hakkı sekmesinde işe giriş tarihinizi seçin.
2. Hesaplama tarihi bugündür; işten ayrıldıysanız çıkış tarihinizi seçin.
3. 18 yaş altı ya da 50 yaş üstü kuralının uygulanması için doğum tarihinizi girin (isteğe bağlı).
4. Kalan izninizi görmek için kullandığınız izin gününü, izin ücretini görmek için aylık brüt ücretinizi yazın.
5. Hesapla’ya basın. Sonuç kartında bu yılki izin hakkınız, kıdeminiz, toplam ve kalan izniniz, sonraki hak ediş tarihi görünür; altta yıl yıl izin tablosu açılır.

İzin dönüş tarihi

1. İzin Dönüş Tarihi sekmesine geçin.
2. İzin başlangıç tarihini ve kullanacağınız gün sayısını girin.
3. Sözleşmenizde Cumartesi hafta tatili sayılıyorsa Cumartesi seçimini değiştirin.
4. Hesapla’ya basın. Son izin gününüz, işe dönüş tarihiniz, izinden sayılmayan Pazar/Cumartesi/tatil günleri ve araya giren resmi tatiller listelenir.

Yıllık izin süreleri: kaç gün izin hakkım var?

İş Kanunu’nun 53. maddesi kıdeme göre asgari izin sürelerini belirler. Sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir, daha kısası verilemez.

Hizmet süresi (aynı işverende)	Yıllık izin	18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü	Yer altı işleri
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 gün	20 gün	18 gün (yaş kuralıyla 24)
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün	20 gün	24 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün	26 gün	30 gün

Önemli ayrıntılar:

• İlk izin için 1 yıl gerekir. Deneme süresi bu bir yıla dahildir. Bir yılı doldurmadan ayrılan çalışana yıllık izin ücreti ödenmez.
• Hak, yıl dönümünde doğar. 5. hizmet yılınızı doldurduğunuz gün 14 gün, 6. yılı doldurduğunuz gün 20 gün hak edersiniz.
• Yaş, hak ediş günündeki yaştır. 50. yaş gününüzden sonra dolan ilk hizmet yılında izniniz en az 20 gün olur.
• Aynı işverendeki süreler birleşir. Aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen çalışmalar toplanır (m.54).

Yıllık izin nasıl hesaplanır? Örnekler

Örnek 1: 6,5 yıllık çalışan

15 Mart 2020’de işe giren ve 1 Ekim 2026’da hesap yapan bir çalışanın kıdemi 6 yıl 6 ay 16 gündür.

Hizmet yılı	Hak ediş tarihi	İzin
1–5. yıl	15 Mart 2021 … 15 Mart 2025	5 × 14 = 70 gün
6. yıl	15 Mart 2026	20 gün
Toplam		90 gün

Bu hizmet yılı için izin hakkı 20 gündür. Çalışan bugüne kadar 62 gün izin kullandıysa kalan izni 90 − 62 = 28 gündür. Bir sonraki hak ediş 15 Mart 2027’de, yine 20 gün olacaktır.

Örnek 2: 50 yaşını dolduran çalışan

1 Haziran 1975 doğumlu, 10 Ocak 2023’te işe başlamış bir çalışan ilk iki hak edişinde (48 ve 49 yaşında) 14’er gün alır. 10 Ocak 2026’daki üçüncü hak edişte 50 yaşında olduğu için izni 20 güne çıkar; toplam hak ettiği izin 14 + 14 + 20 = 48 gün olur.

Örnek 3: Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59):

İzin ücreti = aylık brüt ücret ÷ 30 × kalan izin günü

Aylık brüt 45.000 TL ve 28 gün kalan izinde: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL günlük, 1.500 × 28 = 42.000 TL brüt. Bu tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; net tutarı Maaş Hesaplama aracıyla tahmin edebilirsiniz. İşten ayrılıyorsanız Kıdem ve İhbar Tazminatı hesabınızı da yapmayı unutmayın.

İzin dönüş tarihi nasıl hesaplanır?

Kanuna göre izin süresine denk gelen hafta tatili (Pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56); izin bu günler kadar uzar. Cumartesi ise kural olarak iş günüdür ve izinden düşer; yalnızca sözleşmenizde hafta tatili sayılmışsa düşmez.

Örnek 4: Cumhuriyet Bayramı’na denk gelen 14 gün izin

26 Ekim 2026 Pazartesi başlayan 14 günlük izin:

	Cumartesi iş günü (kanuni kural)	Cumartesi tatil (sözleşmede yazıyorsa)
Son izin günü	11 Kasım 2026 Çarşamba	13 Kasım 2026 Cuma
İşe dönüş	12 Kasım 2026 Perşembe	16 Kasım 2026 Pazartesi
İzinden sayılmayan	2 Pazar, 29 Ekim	2 Pazar, 2 Cumartesi, 29 Ekim

28 Ekim arifesi yarım gün tatil olduğu için araç onu tam iş günü (izin günü) sayar; iş yerinizde arife tümüyle tatil ediliyorsa dönüşünüz bir gün erkene gelir.

Örnek 5: Bayramı izinle birleştirmek

25 Mayıs 2026 Pazartesi başlayan 5 günlük izinde 27–30 Mayıs Kurban Bayramı ve 31 Mayıs Pazar sayılmaz. İzin 3 Haziran Çarşamba biter, 4 Haziran Perşembe işe dönülür: 5 gün izinle takvimde 10 gün tatil yapılmış olur. Bayram ve hafta sonlarını en verimli biçimde birleştirmek için Tarih Hesaplama ve İş Günü Hesaplama araçlarını da kullanabilirsiniz.

Yıllık izinle ilgili bilmeniz gereken kurallar

• İzin bölünebilir ama sınırlı: Tarafların anlaşmasıyla, bir parçası en az 10 gün olmak üzere en fazla üçe bölünebilir.
• Yol izni: İznini başka bir şehirde geçirecek çalışana, istemesi ve belgelemesi hâlinde toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
• İzinde başka işte çalışılamaz: İzinde ücretli bir işte çalıştığı anlaşılan çalışanın izin ücreti geri istenebilir (m.58).
• İzin ücreti peşin ödenir: İzne çıkmadan önce izin süresinin ücreti peşin ya da avans olarak ödenir (m.57).
• İzin yanmaz: Kullanılmayan izin sonraki yıllara devreder; parayla değiştirme yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde mümkündür.

Sık yapılan hatalar

1. İzni takvim günüyle saymak. 14 gün izin, takvimde 14 gün demek değildir; Pazar ve resmi tatiller eklenir. Yukarıdaki örnekte 14 günlük izin 17 takvim gününe yayılıyor.
2. Kıdemi yanlış yıldan saymak. 5 yılı tam dolduran çalışan hâlâ 14 gün alır; 20 gün, 5 yıldan fazla hizmette (6. yılın sonunda) başlar.
3. Yaş kuralını atlamak. 50 yaşını dolduran çalışan 1–5 yıllık kıdemde bile en az 20 gün izin hak eder.
4. Memur ve işçi sürelerini karıştırmak. Memurlar 657 sayılı Kanun’a göre 20/30 gün izin alır; bu araç İş Kanunu’na tabi çalışanlar içindir.
5. İzin ücretinde net maaşı kullanmak. Kullanılmayan izin ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır, kesintiler sonra yapılır.

Araç kanuni alt sınırları hesaplar; iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz ya da iş yeri yönetmeliğiniz daha uzun izin öngörebilir. Uyuşmazlık durumunda bir avukata ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattına danışın.