İşten ayrılırken hakkınız olan tazminatın ne kadar olduğunu bilmek, işverenle yapacağınız görüşmede ve ibraname imzalamadan önce size güç verir. Yukarıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracı, çalışma sürenizi yıl, ay ve gün olarak hesaplar; son brüt ücretinizi düzenli yan haklarla birlikte “giydirir”, çıkış tarihinizde geçerli kıdem tazminatı tavanını uygular ve damga vergisini düşerek net tutarı bulur. İsterseniz ihbar tazminatını da aynı ekranda hesaplar.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı nasıl kullanılır?
- İşe giriş tarihini girin. SGK hizmet dökümünüzdeki bu işverene ait giriş tarihi.
- İşten çıkış tarihini girin. Son çalıştığınız gün. Tavan bu tarihe göre seçilir.
- Son aylık brüt ücretinizi yazın. Bordronuzdaki kesintilerden önceki çıplak brüt ücret.
- Düzenli yan hakları ekleyin. Yol, yemek, düzenli prim, ikramiyenin aylık payı gibi ödemelerin aylık brüt toplamı. Yoksa boş bırakın.
- İhbar tazminatını da görmek istiyorsanız kutuyu işaretleyin ve yıl içindeki kazancınıza uygun gelir vergisi dilimini seçin.
- Hesapla’ya basın. Çalışma süresi, esas alınan ücret, brüt ve net kıdem tazminatı; seçtiyseniz ihbar süresi ve net ihbar tazminatı görünür.
Kıdem ve ihbar tazminatı formülü
| Kalem | Formül |
|---|---|
| Giydirilmiş brüt ücret | Aylık brüt ücret + düzenli yan hakların aylık brüt tutarı |
| Esas ücret | Giydirilmiş brüt ile tavandan küçük olanı |
| Brüt kıdem tazminatı | Esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365) |
| Damga vergisi | Brüt kıdem × binde 7,59 |
| Net kıdem tazminatı | Brüt kıdem − damga vergisi |
| Brüt ihbar tazminatı | Giydirilmiş brüt ÷ 30 × ihbar süresi (gün) |
| Net ihbar tazminatı | Brüt ihbar − gelir vergisi − damga vergisi |
Kıdem tazminatı tavanı: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL; 1 Ocak – 30 Haziran 2026 için 64.948,77 TL; 2025’in ikinci yarısında 53.919,68 TL, ilk yarısında 46.655,43 TL. Tavan yalnızca kıdem tazminatında uygulanır; ihbar tazminatında tavan yoktur.
İhbar süreleri: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Örnek kıdem ve ihbar tazminatı hesabı
Giriş 01.03.2020, çıkış 15.09.2026; brüt ücret 45.000 TL, düzenli yan haklar 5.000 TL, gelir vergisi dilimi %15:
- Çalışma süresi: 6 yıl 6 ay 15 gün
- Giydirilmiş brüt ücret: 50.000 TL (tavanın altında, olduğu gibi kullanılır)
- Brüt kıdem tazminatı: 50.000 × (6 + 6 ÷ 12 + 15 ÷ 365) = 327.054,79 TL
- Damga vergisi: 2.482,35 TL
- Net kıdem tazminatı: 324.572,45 TL
- İhbar süresi: 3 yıldan fazla → 8 hafta (56 gün)
- Brüt ihbar tazminatı: 50.000 ÷ 30 × 56 = 93.333,33 TL
- Kesintiler: gelir vergisi 14.000 TL + damga vergisi 708,40 TL
- Net ihbar tazminatı: 78.624,93 TL
- Toplam net ödeme: 403.197,38 TL
Tavanı aşan ücret örneği
Giriş 16.09.2021, çıkış 15.09.2026, brüt ücret 100.000 TL: çalışma süresi tam 5 yıldır. Ücret, çıkış tarihindeki 73.729,87 TL’lik tavanı aştığı için hesapta tavan kullanılır. Brüt kıdem tazminatı 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net tutar 365.851,30 TL olur. Tavanın üzerindeki ücret kısmı için kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu değildir.
Sonuçları yorumlama
- 1 yıl şartı: Çalışma süreniz 1 yılın altındaysa kıdem tazminatı çıkmaz; araç bunu yorum satırında belirtir. İhbar tazminatı ise süreden bağımsızdır.
- Hak kazanma şartları: Aracın hesapladığı tutar, kıdem tazminatına hak kazandığınız varsayımıyla bulunur. Kendi isteğinizle ve haklı bir neden olmadan istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız; emeklilik, askerlik veya evlilik gibi istisnalar vardır.
- İhbar tazminatını kim öder? Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşveren sizi ihbar süresi vermeden çıkarırsa size, siz ihbar süresine uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödenir.
- Gelir vergisi dilimi: İhbar tazminatı yıl içindeki diğer ücretlerinizle birlikte vergilendirilir. Yıl içindeki kümülatif vergi matrahınız 190.000 TL’yi aştıysa %20, 400.000 TL’yi aştıysa %27 dilimini seçin. Matrahınızı maaş hesaplama aracındaki aylık bordro tablosundan görebilirsiniz.
Çalışma süresi içinde hak ettiğiniz ama ödenmemiş fazla mesai ücretleri de ayrı bir alacaktır. Fazla mesai saatlerinizi mesai saati hesaplama aracıyla bulabilir, ücretin nasıl hesaplandığını fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır yazımızda okuyabilirsiniz. Tarihler arasındaki iş günü sayısı için iş günü hesaplama aracı da işinize yarar.
- Kullanılmayan yıllık izin: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti kıdem tazminatından ayrı olarak ödenir. Kalan izninizi ve izin ücretinizi Yıllık İzin Hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?
Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmanın yanında, iş sözleşmesinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshetmesi (işten çıkarma). Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gibi nedenlerle yapılan haklı fesihlerde tazminat ödenmez.
- İşçinin haklı nedenle istifası: ücretin zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi, sağlık nedenleri, mobbing gibi.
- Emeklilik veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayıp SGK’dan alınan yazıyla ayrılma.
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Çalışanın vefatı; bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir.
Bu durumlar dışında, haklı bir nedeni olmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Sık yapılan hatalar
- Net ücretle hesaplamak. Kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net maaşınızı yazarsanız tazminat olduğundan düşük çıkar.
- Yan hakları unutmak. Düzenli yol, yemek ve ikramiye ödemeleri giydirilmiş ücrete eklenmezse tazminat eksik hesaplanır.
- Yanlış dönemin tavanını kullanmak. Tavan, işe giriş tarihine değil işten çıkış tarihine göre belirlenir.
- İhbar tazminatına tavan uygulamak. İhbar tazminatında tavan yoktur; giydirilmiş ücretin tamamı esas alınır.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesmek. Kıdem tazminatı tavan tutarına kadar gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir.
Önemli not
Araç, kanundaki genel kurallara göre tahmini bir hesap yapar. Tavan tablosu Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmedeki daha lehe hükümler, kısmi süreli çalışma, aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler ve hak kazanma şartları gibi durumlar sonucu değiştirebilir. Kesin tutar için bordronuzla birlikte bir avukata ya da mali müşavire danışın. Bu sayfa hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler orantılı eklenir. Ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. 6 yıl 6 ay 15 gün çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışanın brüt kıdem tazminatı 327.054,79 TL, neti 324.572,45 TL’dir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL idi. Hesapta işten çıkış tarihinde geçerli olan tavan kullanılır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca işten ayrılma şeklinin kanunda sayılan hâllerden biri olması gerekir: işverenin haklı bir neden olmadan fesih yapması, işçinin haklı nedenle fesih yapması, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması gibi.
İhbar süresi kaç hafta?
İş Kanunu’na göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Süreye uyulmadan iş sözleşmesini fesheden taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi alınır. İhbar tazminatı ise ücret gibi vergilendirilir: gelir vergisi (yıllık kazancınıza göre %15–%40) ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?
Çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli ve süreklilik gösteren ödemeler eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli prim, yıllık ikramiyenin aylık payı, yakacak yardımı gibi. Fazla mesai ücreti gibi düzensiz ödemeler genellikle dahil edilmez.
Son güncelleme: